宣傳空缺的途徑

安排面試

進行面試

進行評選

•	評估每一個求職者，看看每個人能符合多少有關職位的條件要求。
•	可以釐定一個評級制，對每項條件給予評分。要注意並不是每項條件都具有同等的重要性，不同的條件可訂定不同的最高分數。把評分加起來，就有了優劣的參考。

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