宣傳空缺的途徑

安排面試

進行面試

進行評選

通知結果

•	面試完畢，選出適當人選後，應該盡快通知成功申請者。可以電話通知申請者他已被取錄。如有需要，可以書面通知對方有關的聘用條件包括何時上班，並要求對方以書面回覆接受聘用。
•	作為一個有責任感的僱主，亦應該讓落選人知曉結果。最簡單的方法， 是在面試時告知求職者，會於指定期限內通知面試結果，不獲通知即表示落選。