內地勞工保障
(1) 中華人民共和國勞動法
http://w1.mohrss.gov.cn/gb/ywzn/2006-03/02/content_108641.htm
(2) 中華人民共和國勞動合同法
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利及義務，保護勞動者的合法權益，《中華人民共和國勞動合同法》由2008年1月1日起施行。有關法例原文見
http://w1.mohrss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm
(3) 中華人民共和國勞動争議調解仲裁法
http://w1.mohrss.gov.cn/gb/ywzn/2008-01/10/content_219148.htm
(4) 其他勞動保障規定
以下內容節錄自有關法規，要了解法規的全部內容，請參閱法規原文。對法規的詮釋，亦應以法規原文為依歸。由於各省市在法規的具體執行方法上或有不同，求職人士可登上各省市勞動保障廳局網站，以了解各地法規的具體細節：www.lm.gov.cn/links/links-bztj.htm。
１．工資支付規定
２．全國年節及紀念日放假辦法
３．工傷及職業病的處理
工資支付規定
《工資支付暫行規定》是由國家頒布，對內地工資的支付形式發放時限，超時工資的計算，扣除限制等方面作出詳細的規定，其主要內容如下：
* 工資應以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
* 工資必須在約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資最少每月支付一次。
* 終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清工資。
* 勞動者如需於法定標準工作時間以外延長工作時間的話，超過工資以勞動者本人日或小時工資標準的150%計算。如於休息日工作，以200%計算。於法定休假節日工作的，以300%計算。
* 用人單位不得克扣勞動者工資，除非代扣：代繳的個人所得稅；應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院裁決要求代扣的撫養費、贍養費及法律、法規規定可以扣除的其他費用。
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全國年節及紀念日放假辦法
全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。
工傷及職業病的處理
根據勞動部于1996年頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》，職工在擔任指定工作時，或從事救災、救人等維護社會及公眾利益的活動，因而負傷、傷殘、死亡或罹患職業病，應認定為工傷。
因工受傷的僱員享有領取工傷保險的權利，由工傷保險基金支付。工傷保險費用由企業向工傷保險基金繳納。
工傷保險項目： * 因工受傷的僱員治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、葯費、就醫路費可全額報銷。
* 因工受傷的僱員在工傷醫療期間，停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當于僱員受傷前十二個月內平均每個月的工資收入。工傷醫療期間指僱員因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。
* 因工受傷的僱員經評定傷殘併需要護理的，會按月獲發護理費，護理等級由勞動鑒定委員會評定。
* 受傷僱員如需安置義肢，義眼，鑲牙和配置代步車等輔助器的，按內地普及型標準報銷費用。
* 受傷僱員因工導致永久傷殘，由勞動鑒定委員會評定傷殘等級，如傷殘程度不嚴重，仍可繼續工作的，會一次過獲發傷殘補助金，標準相等於受傷僱員本人六至十六個月工資，視乎傷殘程度而定。傷殘程度嚴重，無法繼續工作的，以後按傷殘等級領取傷殘撫恤金。
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